同素异构原理：在人力资源开发过程中，组织构成是一个非常重要的内容，在一个组织中，即使组成的人力资源因素是一样的，但采用不同的组织结构，其组织效力的发挥会大不相同，这就是所谓的同素异构原理，因为传统的金字塔结构具有传递信息慢，缺乏灵活性，难以适应外界快速变化的需要不足，所以需要进行变革，当前变革的趋势是：压缩层次，拓宽跨度，组织结构由金字塔向扁平化、网络化发展，以增强组织的适应性和灵活性，有效发挥组织人力资源的积极性、创造性和主动性。