人力资源日常做这些工作：第一、员工异动管理工作包括员工入职、离职、调动手续办理工作；第二、考勤管理工作主要包括为新入职的员工建立考勤卡或录入指纹，请假单的收集，月度考勤统计工作；第三、当从事人力资源工作有一段时间了，对人事实务工作很熟悉之后，就要涉及到招聘管理工作，主要包括招聘管理制度的修订和完善、开展人力资源需求调查制定人力资源规划、参与招聘、进行招聘分析。