一般来说，面试和招聘，员工和企业有其前期雇佣关系可能存在，这是双方的关系应是较为公平的。企业和个人都应承担对应成本与风险，这也是面试的价值。 您这个，简单看，这种关系在打破。 试想，若是高级管理职位，也不会任用一位不能管控生意的人员吧。所以解决上，建议你可以不避猜测，直接告知你的疑虑。正如反过来，你也不会去一家，连员工疑问都不能正面理解和答复的公司吧😁 做管理，要在关系和主动性上做充分判断和抉择。 当然，以上是仅从您少量信息推演的。具体您是当事人，不排除您其他感受可能性。😊