你的问题有两个方面，一个是为何愿意招新，另一个是为何不愿给老人加薪。为何愿意招新？因为新人态度一般比较好，老人自我驱动力不足。为何不给老人加薪？可以从薪酬制定原则与人力资源市场配置说一说。薪酬原则：对内公平，对外有竞争力。如果老员工能力强，要么升职加薪了，要么因为市场价格提升跳槽了，从而获取更高的收入，在人力资源市场指挥棒下，人力资源会自发合理分配。留下来的员工，可能也去面试过，但没有离开，说明他们的人力资源市场公允价格就是如此，所以公司也没有少给。如果真的核心人员要走，老板也就给涨钱了。作为人资，你可以关注核心员工的动向，避免核心人员流失，要是流失了可不好找。