HRBP的主要核心职责是业务规划与落地，其具体核心职责是：1、组织变革与组织落地；2、组织文化建设与落地；3、职位设计与岗位配置；4、员工学习与发展；5、绩效和薪酬；6、干部管理；7、业务变革和推动；8、产品部门和业务部门的协同。HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，其任职要求是：1、人力资源或相关专业本科以及以上学历；2、了解人力资源各模块工作；3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；4、具备良好的敬业精神和责任心；5、具备较强的沟通、协调能力。