女职工三期劳动保护是国家对女性职工进行特别关怀的重要措施，加上经期女职工特殊生理期间实际上为四期，这些特殊生理期间法律法规规定了企业的特别义务，即不得降低其基本工资，同时还要给予相应的劳动保护待遇，就女职工三期工资待遇而言，国务院女职工劳动保护特别规定第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。