我之前遇到过同样的问题 首先要明确面试的时候是否明确具体入职以后实习期薪资，转正后薪资，是到手薪资，还是综合五险一金及其他福利的薪资。因为很多实际薪资与面试薪资不一致是面试过程中沟通不明确完成的。 如果上面的问题都很明确的谈了，入职之后薪资不符。那就去找人力问，是不是薪资发错了，进行核实。如果核实情况是没有发错，问问具体原因，毕竟与人力部门商讨。实在无故，降薪那就自己衡量吧。能出现这个问题，一个说明企业不正规，另一个说明企业的信誉度也没有那么好，后面可能还会出现其他的问题。