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职责发展遇到瓶颈该怎么办？
马斌先和领导交流，说出难处，困惑，需求支持和资源。如果不行，待着也不过徒增痛苦。说到底，新项目是否违反所签劳动合同订立的工作职责？若不违反，就寻求支持，尝试改变，不行留着也没好结局。若违反，你其实就有了拒绝的底牌，所困惑的不外乎感情和未来不确定。那你完全可以找到合适新工作了再离开。