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19年公司新项目进展还算顺利,如何收入也有所提供,想扩大,但是发现人靠谱越来越难招聘,实际上目前公司的收入还可以,人员公司还是高于目前同行的标准的但是靠谱的人员很难找,现在互联网的招聘方式有些问题。但是发现一些人电话也不愿意沟通,很喜欢在一些社交软件上聊天,这样招聘靠谱么?
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各位hr大佬对回头的面试者怎么看?都说双向选择,面试者留备胎被hr知道,面试者通过了面试企业也还在没招到合适的人,但是三四天以后回头就不接收了。很疑惑求解答。
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看你的招聘的岗位的前景、薪资是否吸引人
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看简历有两条个人判断:1,是否努力上进,比天上掉馅饼靠谱,变得优秀了,跻身高一级别的圈子可能性最大;2,自信能为后续者加分50%。假如你是60分,自信可等同于90分,能让你跻身90分的圈子 【小而美... 全文
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qwerqqqqqq
你工作靠谱吗
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是很难的
寻找合适的招聘网站,加入同行群,自己的人脉关系等招聘,寻找,挖人!
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敬业的态度很重要
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提高公司竞争力,从薪资、福利等方面吸引求职者
多去简历库搜下