这是个两难问题。 首选，如果同一行业跳槽，可以理解是提升自身能力，或环境的调整。如果是不同行业领域，就是对自己人生职业规划没有准确清晰的定位，性格急躁，稳定性不佳。 其次，企业同样招不到合适的人选，也经常换人，其实也说明这个企业不适合，那么又怎么一味说求职者不稳定呢？ 所以这个问题要一分为二看待，国企外企，环境好，跳槽相对低。而小私企，尤其餐饮行业，高频率的跳槽是行业数据规律，这能怪求职者吗？ 面试时候，更多是因为这个人有没有稳定发展的心态，对未来定位是否清晰决定，最后是彼此双赢，而不是简单因为招聘合适价格低的人，但是软件配套福利跟不上，一样人才流失比较大。 而对于有些企业常态加班，拒绝加班就面对离职，这也是有别于经常跳槽的原因，所以任何事情，都需要辩证看待。