国外公司会充分考虑人性，更深层地挖掘员工的多维价值，程序员有三个属性标签，体力劳动、创新、核心的经验，前两个标签，显然是年轻人更具备的特质，但是第三个标签，往往被大家所忽视。举个例子大型系统的程序，需要划分为无数个子项，子项之间的强关联和弱关联，决定着系统的成败，往往是攻坚的重点，往往年轻人的特质，在这方面显得无所适从或不全面，或不稳定，这就需要大龄程序员的特质，才能让团队更完整，项目进展更顺利。