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#HR与候选人#有公司叫我去面试是人事岗,我问没有工作经验可以去吗?那人说无所谓。面试的时候又说我没经验让我去做客服,我说不考虑了。那人就凶说:那我告诉你,你不符合,你走吧!就把我简历拿着走了。我问为什么不考虑我还要给我打电话呢?浪费大家时间。那人就说:你要是这态度你还在工作呢?赶紧走吧! 气愤!
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#HR与候选人#有公司叫我去面试是人事岗,我问没有工作经验可以去吗?那人说无所谓。面试的时候又说我没经验让我去做客服,我说不考虑了。那人就凶说:那我告诉你,你不符合,你走吧!就把我简历拿着走了。我问为什么不考虑我还要给我打电话呢?浪费大家时间。那人就说:你要是这态度你还在工作呢?赶紧走吧! 气愤!
第一你可以要求对方当你面“销毁”个人信息(粉碎机”反正她回头也是这么做,她说怕应聘单流失会对自己公司造成不良影响的重要依据! 第二要不要没什么鸟用!我新人那会就会开口要!后来就懒得开口了!人事也有当业绩依据的,做人留一线日后好相见么!