没有归属感。其实这样的问题应该提给老板，怎么让人不要跳槽。能力和熟悉、配合度哪个更重要？稳定性才是百年企业长久发展的根本。跳来跳去不还是那点收入，差不多的职位？之后还得重新适应。员工的适应就是收入少点，花销也少点就好。可公司的适应就是重头再培养，培养过程中再犯错。可能会让公司错过一些市场机遇，但有些机遇一去不返，市场被别人占领了就丢失了。 我们为什么不培养人才，让他们逐步成长，与企业相互不舍。一直牢牢把控市场的节奏，稳定的前行。