如果是技术性岗位，跳槽频率低比跳槽频率高的人是稳定性强，但是这类人基本上没有创新能力。跳槽频率高的人大部分有活力，创新激情。作为职场，不能单靠稳定性来决定，企业是要超前发展，需要源源不断的创新活力、激情来推动。所以单靠稳定，不是企业唯一选项。再说，跳槽的第一选项几乎都是薪资问题，只要给的薪资在同类岗位中上，还会有人跳槽频繁吗？企业还会有人员流动大吗？ 现在的HR总是给老总出一些“不给牛吃草，又要黑牛超额的工作量”方案。 这就是这个社会“矛与盾”的逻辑思维。