毋庸置疑，这肯定是不合理的，除去一些特殊职业外，设置诸如性别或年龄的限制，既不合理更不合法，但我们作为求职者，相对于招聘方，处于弱势地位，面对这种歧视和不公，更多的是选择接受，但是这并不代表我们无能为力，我们可以通过自己的努力，让企业认识到这种偏见和错误，采取更有效的方法去扭转这种局面，其实很多hr都不是很专业，很多都是通过表面特征去判断人，没有认真分析所需岗位的核心素质要求，或者是一种一朝被蛇咬十年怕井绳的心态，思维定势，从而把一些优秀的人拒之门外。