我认为打破35岁门槛的年龄界限有利于我国就现阶段人口老龄化问题的解决，且目前市场上的公司大都以年轻人为主力军，对于35岁以上的人大都不受工作岗位的重用，这项建议的实施能改善很多现阶段存在的职场问题，目前在各大工作岗位大部分的人都将35岁以上的人视作不能更好的适应工作岗位的人，认为他们处于一个上有老，下有小的年龄面，对家庭的顾虑会影响到工作的认真程度，所以打破35岁的门槛其实对于这个年龄层的人来说，能拥有更多证明自己的机会，还能有效解决国内老龄化的问题。