毋庸置疑，这肯定是不合理的，除去一些特殊职业外，设置诸如性别或年龄的限制，既不合理更不合法，但我们作为求职者，相对于招聘方，处于弱势地位，面对这种歧视和不公，更多的是选择接受，但是这并不代表我们无能为力，我们可以通过自己的努力，让企业认识到这种偏见和错误，采取更有效的方法去扭转这种局面，首先我们应该认真分析一下岗位要求，思考为什么企业会有这种限制。