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39岁女性,离职后面试时都卡在了年龄,现在已经被迫提前退休了,怎么办
时间旅行者
云南/昆明理工大学
我43岁,监理,有一天应聘,那人说年龄大了,建设单位要求年纪40岁以下,我笑了,注册监理工程师40以下有多少经验?还说工作强度大。我真心无语了,难道我是去工地搬砖么?有的时候有些人力资源的简直就是准脑子。金子总会发光。
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善意第三人
山东/中央工艺美术学院
同感,我43岁,高级项目经理,注册高级室内设计师,面试了一个月了
22-09-12
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皮辣红
天津/辽宁大学
其实国家知道年轻的烂泥抹不上墙,但是企业觉得我们这帮40来岁的是狗肉上不了桌。但是烂泥怎么抹都是臭的,狗肉不上桌也好吃。
22-09-11
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皮辣红
天津/辽宁大学
说对了。现在很多企业招人资净要肤白貌美大长腿的小姑娘,主要不是拿来用而是用来睡,所以人事工作越干越烂。稍微有点儿正经干活儿的反倒因为不能睡被排挤……
22-09-11
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皮辣红
天津/辽宁大学
别那么说啊。我们这帮37.8的还是干的
22-09-11
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走路带醋
北京/中国石油大学
完全赞同,可是淘汰你的恰恰就是这群小年轻
22-03-17
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长亭酒一壶
上海/华东理工大学网络教育学院
这说明这人是完全不懂了,建筑行业,是越老越吃香啊,如果是有证的有经验的,到哪里都很抢手。
21-08-04
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差点又变帅了
山东/山东理工大学
现在很多企业HR的能力太差,就是小年轻的打杂,啥也不懂,只会卡年龄
21-07-29
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稚言
云南/昆明大学
现在的人事都不怎么干人事了
21-07-25
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王女士
天津/天津商务职业学院
我正在这个坎儿上 除了歧视没感受到其他的
21-07-25
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王女士
天津/天津商务职业学院
现在的人事都已经是应付差事了 要不就是有个证就干 谁管经验 谁去算经验和年龄的关系 所以HR未必是能真正选择合适人选的人 相反是把合适人选往外推的人
21-07-25
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问题来自于
张
北京/北京大学
39岁女性,离职后面试时都卡在了年龄,现在已经被迫提前退休了,怎么办
2008485
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