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招工年龄一直35岁，30岁以下…那让40岁的到50岁的人都干嘛呢？
很多企业公司，你做到10年左右就劝退你，… 都说中国人老龄化，劳动力都成问题，现在退休年龄不断延迟，
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#安装造价工程师#为什么现在企业招人都要40岁以下的？有些都要35岁以下的，40岁就不能做造价了？
5回答
#财务#超过45岁以上就没企业招聘了吗？
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#销售管理#给企业单位提个建议，招工时不要把年龄卡在35岁以下，多给40多岁机会
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为什么企业总是以用年轻的为荣，有些工作完全是需要经验的沉淀才能做好的，可是企业招聘就写年龄要求，把40岁以上的女性都排出在外，国家将退休年龄延后，但几乎所有企业都是30岁以下，或者35岁以下，很少一部分是40以上。把40岁以上的女性拒绝门外，这对吗？国家管吗？
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国家现在把退休年龄延后到65岁了，为什么智联上的单位都把年龄卡到35岁或是40岁呢？
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国家要延迟退休年龄，而企业用人标准仍少数为上限45岁，基本为35-40岁。过了45岁以后要如何生存？
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延迟退休年龄，但35岁仍然是个坎，35岁以后的尴尬如何化解？
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想请问大家，现在35岁以上，甚至是30岁以上都不找工作了吗？
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职场招聘都35岁以下，女的退休年龄又要到50岁，这其中15年干嘛，等死吗？
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招工年龄一直35岁，30岁以下…那让40岁的到50岁的人都干嘛呢？
沈明兵 实名出现这种情况的原因： 1.上40-50离职的人偏偏，因为离职后，找到合适工作少。特别是低端工种，技术工种。 2.现在企业越来越喜欢人员年轻化。 3.相比30，35岁以下，40-50的成本偏高，企业更愿意用性价比高。 希望对您有帮助，觉得有用点赞并关注。👈 更多职场干货，经验分享，职场困惑，欢迎关注我留言👈😜关注我，一起来变更好，加油。