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公司涨薪的幅度都赶不上市场价格哈哈你这个问题缺几个条件，我不好判断 1:岗位，2:级别，3:行业，4老板如何认可你但是从你的描述中不难判断，应该是中层管理人员，但是新人比你级别还高的话，应该是人力资源部或者你的领导一拍脑袋想弄点新鲜血液进来而且也许不是新人比你工资高，而是你的工资太低了，有没有了解了解行情? 宁愿高薪聘请，也不给老人涨工资的老板比比皆是，毕竟老板知道你们好说话，对公司忠诚，即使离职这个年龄也不好找工作等等差不多吧哈哈，如果有条件会比较好判断

另外说一点问题，为什么现在越来越多的企业雇佣企业咨询公司团队来找问题，而不用自己人去发现问题？是因为老人在公司日复一日，思想和工作都是凭着思想和感觉走，让你们找问题，你们啥都找不出来。所以不管我说的对不对，但凡升职加薪的，一定不是工作做的好的，预测问题，解决问题，创新能力。//@匿名用户:非常感谢你的耐心解答，对我非常有帮助呢，已采纳你的意见哦～

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#会计主管#发现同事的能力不如我，工资却比我高，心里很难受

#工程管理#怎样才能让老板涨工资，工资能力老板认可就是不涨工资

#让老板加薪的技巧#入公司快3年了，工资一直没涨过，最近在申请加薪，但是老板不批，你们都是怎么写加薪申请书，怎么谈加薪

公司有活就倒班干，活干完了就给放假，放假还没工资。找老板谈工资，就是不给涨工资，还舍不得我走。快到年底了，现在辞职也不好找工作，我该怎么办

工作不好找，工资低，福利不好，现在的老板要求高，待遇低，工作环境差

我是一名准妈妈，在公司工作了快5年了，今年怀孕，老板就看我各种不爽，心里也是憋屈，因为工资是提成性的，所有未辞职，年底提成也发不全，犹豫年后是否还继续干下去

我该怎么办

施工单位工作六年了，新来一年的工作能力不如我的新同事薪资比我高，找老板谈过没什么改观。该怎么办呢？