第一，人事在面试和刚入职时给你的职业规划都是比较范范的，如果比较具体但目前有出入，则需要看一下你的工作职责和工作目标是否都达到了，如果没有太大问题是需要和人事再沟通一下的，如果存在较大问题，一般发展途径会有影响。第二，如果你有比较明确的发展方向，而且是在你的直接领导管辖的岗位内，你也可以去争取一下，但要有明确的理由，而不只是自己喜欢，更多的是要展示到了另一个岗位后的价值贡献。第三，不排除现在很多单位在招聘事画大饼的行为，这个需要自己判断了，可以通过公司其他的同事了解下，看公司这种岗位调动是否属于正常的，是否很多新人都是要在某个岗位适应和过度，之后再分配到新的岗位。