根据需求分析，企业大点的有长期招聘计划，小点的估计很多HR也不专业，都是行政等兼的，有的要好的基本靠挖人或者直接猎头，按照这行情，收简历就是关键 ，信息的重要性就提现出来了，也就是大量的优秀岗位和人员在猎头这里，公开的信息app也就收个简单的信息费，深度服务和数据分析，高级点的人员匹配就猎头做了，然后很多app大量的数据没有很多的数据挖掘，毕竟靠人工智能现阶段还是没法按照行业完美匹配的，研究了很多app也在找工作，现在软件层面也就大量的数据给个工具按条件筛选，加强很多企业本来应用数据的能力就弱，-毕竟HR很多是电脑小白！-况且很多敏感信息要靠访谈完成。企业宁可吧底给猎头也不愿意公开，这就是你说的大量的应用app对打工的不针对企业的原因了！每年都有高端人才招聘会的，这估计是对企业的，不过软件就没法做基本一个企业一个包厢然后自己谈的模式了！关键在这些app需求分析和优秀的产品经理！