实话实说，就事论事 这个话题其实挺有意思，我的回答肯定覆盖率挺高的。领导问你无外乎几种情况： 1.出于礼貌，让你临走时候，直抒心臆，发泄一下离职的无奈。 2.纯粹闲的，听听你离开时，所谓的临别赠言。 3.你在公司尚有价值，想尝试留下你。 4.你的离去，确实会让公司陷入困境，努力沟通，想化解你离职的原因，积极的妥协，挽留你。 当你提出离职，无论是真心离职，还是以退为进，都已经在和以往的自己划清了界限，又有谁能把自己定位成不可缺失的人才呢？职场人不能妄自菲薄，更忌讳妄自尊大。曾经救活过项目，曾经逆势翻盘，曾经临危挺身而出，那不都是昨日黄花了？ 见过多少离职肺腑之言被采纳了？对于你说的频频点头，与其说是客套，不如理解潜台词就是：早点滚犊子吧，烦人。所以，离职了，微笑着告别，迎接明天。因为，生活总要继续，哪怕过的很累。