可以问问自己： 1、待遇没有达到预期标准的原因是什么？合同是否对待遇做了明确说明？没有达到预期标准是否存在浮动薪酬的情况？浮动薪酬兑现的条件是什么？ 2、如果薪酬与合同不符，询问HR是什么原因造成的 3、如果是存在浮动薪酬，而自己找工作时忽略了，则问问自己是否能结束这种差额？当初选这家公司，还有什么价值是自己看重的。 综合评估之后再做去或留的决定，并且在找下一份工作时，避免在薪酬问题上遭遇同样的问题。 另外，找工作时，薪酬一定要看的是真实到手的真金白银有多少，能不能接受工资只有这些钱的情况。而那些跟绩效挂钩难以具体估算的钱，时常会存在画饼的情况，所以要设法将薪酬转化为可量化成具体金额，或避开爱画饼的公司。 【如果你正面临跳槽、晋升、管理岗适应不良等职场困惑，欢迎私信我预约咨询。我致力于做最专业的职场辅导和职业生涯咨询，愿我们都能摆脱职场瓶颈，成长为更好的自己。】