看来题主遇到的是小公司，虽然大家都知道劳动法规定的那一套，但小微企业主也是泥菩萨过江千尺浪。别说他不懂，就算懂他也得懂得逼你服从，何况现在多少知法懂法的律师团给这帮老赖出谋划策，就怕坏人有钱，有文化，虽然是花钱雇来的翻译哈！ 试用期是看你的适应性，工作水平。恭喜题主鳌到了跟乙方签合同建立劳动关系的时点，说明你挺适合这家公司的劳动要求的！ 至于转正待遇标准，不达预约标准！估计你还停留在初初见你的阶段，小微企业的经营状况不说一天一个样，一个月一个样都有可能！它更需要灵活机变才能存在下去，它的存在可以解决几十号人的吃饭就业，以及背后家庭的幸福和睦。 怎么理解，怎么融合，怎么同舟共济，怎么不再浪费时间生命跟那些给不了你饭辙的面试官磕打牙翻炒自己的史料？ 写在这里，提个醒！学财务的人，应该懂得成本利润资产负债权益递延和应付应收这些国家会计准则给职场生涯的暗示！ 人生就是求上得中求中得下求下不得，你有没有想好好做一件事的愿望？有就很好选择！