个人觉得：1.首先积极和人力资源部和直接上级沟通，看薪酬的算法是不是有差别。如果总体一致，符合自己要求，则可以继续工作。 2.沟通落实后，的确有偏差，建议要求涨上去，如果入职都不好涨，那以后更莫望。 3.如果平台不错，涨薪机制健全，又是自己喜欢的行业和公司，领导又有发展和涨薪承诺，那可以留下好好干。 希望对你有帮助。