没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
郑州-职小Q
为什么不建议职场人选择裸辞?
15437
阅读
6
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
为什么不建议职场人选择裸辞?
最近遇到很多裸辞的候选人,推荐给HR, HR基本不太愿意考虑......为什么很多企业不愿意考虑“裸辞”的人选呢? 1. 怀疑其工作能力,竞争力,是否能胜任其工作?是主动的呢还是被动的呢?是什么原因?为什么不先找好呢?【一堆问号】 2. 打上隐形标签:“任性”“自我意识太强”“不理性” 3. 稳定性不够强,对自己和对企业不负责任,来了我们公司遇到同样的问题会不会也立马辞职? 4. 缺乏清晰和明确的自我职业生涯规划 5.脾气不好 没有长性,是不是受不了委屈 ?