企业HR与面试者的关系【目标岗位与面试者的信息对称性，即人岗匹配度】 你认为的距离远近、HR掌握的以前在职人员及现在参与面试人的信息横向比较后，会对未来你的适岗性或稳定性评估后的担忧。比如如果有一个跟你同样符合这个岗位需求的人，你距离企业1小时的距离，他就在企业附近住，那么同等情况下另一个人就胜出了。   另外，HR给大的回馈有时是针对于这个问题的回馈，有时有可能有其他的原因不好直说或不好当面说你不适合的部分，也是有可能的。   所以，对这个回复不要过多在意，双向选择时也要看供需情况，总有适合的出现。