解除劳动合同必须提前三十日通知员工，如果当初签订了劳动合同的，就应该按照劳动合同约定的条款来办理，没有提前三十日通知，程序上已经违法，可以要求单位给予经济赔偿，没有签订书面劳动合同的，可视为事实劳动关系存在，经济赔偿金是按照本人在单位工作年限计算，满一年给予2个月的标准工资，最多不超过12个月，不满一年，六个月以上的，按一年计算，三个月以上不满半年的，按半个月计算，未缴纳五险一金的，要求给予补缴。