提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
公司不续签劳动合同,员工这样维护自身合法权益!
红盏绿汤
安徽工程大学
劳动法规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
流言蜚語
湖南省工艺美术学院
公司不续签劳动合同,员工这样维护自身合法权益!
2310
阅读
4
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
公司不签劳动合同,员工这样争取自身合法权益!
4回答
3121阅读
公司不续签劳动合同,员工有这些维护权益的方法!
4回答
2613阅读
公司不续签劳动合同,员工这样维护自身权益!
4回答
2785阅读
公司不续签合同,员工这样维护自身权益!
4回答
2626阅读
劳动合同到期续签时,员工可以申请涨薪吗?
3回答
5827阅读
员工没有签订劳动合同,可以这样维护自己的合法权益!
4回答
2719阅读
员工没签订劳动合同,这样维护合法权益!
4回答
2283阅读
如果没有签订劳动合同,这样做维护自己合法权益!
4回答
3181阅读
求职过程中,你踩过哪些坑?
2回答
3075阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
公司不续签劳动合同,员工这样维护自身合法权益!
劳动法规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。