虽然公司面临倒闭，但并未有违规行为，正常保障了员工的权益，就谈不上维权了，如果有一下违法行为这样做来维权：1、如果公司没有按时发放员工工资，员工可以通过劳动仲裁机构进行仲裁，劳动法里明确规定，用人单位要按时发放员工工资，不得无故克扣员工工资，因此可以到当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满意也可以诉至法院；2、如果公司非法裁员，按照法律规定，裁员的补偿是不一样的：如果公司无合法理由辞退员工，是违反法律的，应该是每工作一年赔偿两个月工资，以离职前十二个月平均工资为标准；如果公司是跟员工协商解除劳动合同，应该是每工作一年赔偿一个月的工资；如果员工主动离职的，就没有赔偿。