提问
发动态
登录
没有新消息
更多内容
首页
问题
回答
这就是企业提倡996工作制的本质!
机场霸主
第三中学
作为企业老板,他们认为员工在工作上投入的时间越多,创造的价值也就越大,国家要求的8小时工作制,大部分企业家认为利用员工8小时以外的时间去创造出价值,其实这是很不合理的,根据马克思的理论,剩余价值是指在剥削制度下,被统治阶级剥削的,劳动者所生产的新价值中,劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额,即由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动,工人的全部劳动时间分为两部分,一部分叫必要劳动时间,用来再生产工人的劳动力价值,另一部分叫剩余劳动时间,用来创造新的价值,工人在剩余劳动时间所创造的新价值,就叫剩余价值。
4
赞+1
0
评论
0
条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
呐爱
清华大学
这就是企业提倡996工作制的本质!
5689
阅读
4
回答
我要回答
邀请回答
推荐阅读
996工作制的本质是这样的!
4回答
3339阅读
996工作制,适合什么样的企业?
0回答
3082阅读
一些企业提倡996工作制的本质是什么?
4回答
2567阅读
一些企业提倡996工作制的本质是这个!
4回答
3187阅读
企业为什么提倡996工作制?原因太现实了!
4回答
5359阅读
企业为什么要提倡996工作制啊,它的本质是什么?
4回答
2435阅读
企业提倡996工作制的本质是这个!
4回答
5418阅读
提倡996工作制对社会发展有益还是有害,你怎么认为?
4回答
2725阅读
提倡996工作制是好还是不好?
4回答
2303阅读
正在发声
热门搜索
🔥职QStar养成计划
职Q每日打卡
🔥做得一手好菜
职场相亲角
找工作找工作
披荆斩棘的老哥
乘风破浪的小姐姐
当代斜杠青年的自我修养
我的微笑☺
今天你做了哪些努力
锦鲤许愿池
一张图证明你的颜值
甜甜的恋爱
这就是企业提倡996工作制的本质!
作为企业老板,他们认为员工在工作上投入的时间越多,创造的价值也就越大,国家要求的8小时工作制,大部分企业家认为利用员工8小时以外的时间去创造出价值,其实这是很不合理的,根据马克思的理论,剩余价值是指在剥削制度下,被统治阶级剥削的,劳动者所生产的新价值中,劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额,即由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动,工人的全部劳动时间分为两部分,一部分叫必要劳动时间,用来再生产工人的劳动力价值,另一部分叫剩余劳动时间,用来创造新的价值,工人在剩余劳动时间所创造的新价值,就叫剩余价值。