HR更看中应届大学生的这些能力：第一、专业功底：以英语老师为例，如果这个学生的英语发音有问题，那就直接淘汰了，因为这会严重影响学生的发音，就像语文老师如果普通话都说不准，估计也会影响最终被录用；第二、基本素养：可以从其言行举止看出端倪，比如应聘者会不会在面试时把手机关掉或者调为静音，会不会头戴帽子来面试。