别的不说，行业平均薪资水平能达到吗？能力强的往上，能力差的往下。

人家跳槽图啥，工资越来越低

纠正一个误区，不是下家给多少钱就是价值多少，价值取决于行情，就像房子一样，人家说值五十万，你说值十万，值多少钱取决于社会需求行情，当行情都是一万的时候，你说值八千，十家公司都是给一万，你给八千，这就是没有按照行情，如果非要说价值是八千，只能说老板固执

自己想要的薪资底线

是滴，要有自信

每个公司的薪酬体系不一样，你要完全了解以后再做决定，确实不行就PASS

先问工资结构，再问工资范围，明白上限是否为年平均工资，最后提高工资额度。还要了解岗位的上限，如未达到，立刻下一家

HR

你说的太笼统了，根本没说出一个切实可行的操作方案，等于白说。 第一条，在这里找工作如果薪酬待遇达不到我心中期望值，我干嘛死乞白赖在这里干嘛？世界那么大，工厂那么多，我让我自己滚蛋不行？ 第三条，在新单位的工资待遇，根本不需要以前一家工厂工资做参考。因为不一定是同样的工作范围，即使是，但我也要求高于上家。我在上家电力公司的薪资待遇是5千，而且还不包吃住，但今年我找的下家的工资却是1万多，而且还包吃住。 我的意思是说，就看你跟应聘单位怎么去谈，这还是需要一点技巧的。

薪资待遇是目前每个求职人对自我社会价值的心理定位和对自我能力价值的体现与肯定！虽然不是每份工作岗位和环境都能很好的体现！但是我想每个求职人最初都是有这个期盼的！