大部分企业都是有自己的薪酬体系标准，HR在核定薪酬时是参考公司的薪酬体系，同时也要考虑到同岗位现有老员工的薪资情况，所以在谈工资时可能会与心中所想的薪资有所差距。但一般情况下都不会与理想薪资差距过大，这时可以约定试用期，提前转正以及转正提薪相关，基本在转正后都会补足甚至超出。（前提是你是有能力有实力并且HR是认可的） 如果HR报出的价格与理想薪资差距过大，那么最大的可能性就是他认为你不值（有点扎心），或者是这个岗位不值。要么你觉得这个公司或岗位你喜欢，那你只能接受并留下来；要么拍拍手有走人～