一，找出你的劳动合同，一般都会有离职申请提前时间。或者翻翻公司的行政制度。照章办事。如果你的所有流程都符合，那就以此去跟负责人谈谈，态度一定要平和。如果你着急去新公司入职，那就把自己的问题提出来，并说明你的所有流程符合规定。如果没那么着急，就跟公司商量好，确实岗位重要不能缺人，要么谈加薪要么谈继续做多久。但一定不能以新人到岗为标准，必须以具体日期为标准。日期前有人接手你就提前走，如果一直没有新人来，那你到时间也必须那手续走人。记住，语气平和，态度坚定。 不过话说回来，快过年了，何必着急这一时。好说好商量嘛。