背调起到的是核实功能，是企业重要的参照信息，但也并不是以“背调”论英雄，还是要看求职者的个人能力和岗位契合度。 有争议的部分，企业还是会慎重考虑，评估这个争议结果是否在他们能够承担的风险范围内，再决定是否按原计划录用人选。 但是在部分中高层和核心岗位上，背调在关键时刻往往会一锤定音，尤其是一旦涉及“造假”、“注水”的行为出现，那么基本上就会出局。