首先，依据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，公民依法享有隐私权，用人单位要求更换头像的微信账户系员工的个人网络账户，应由员工个人自主管理，用人单位无权干涉。因此，用人单位带有胁迫性质的要求很有可能涉及侵权。其次，劳动者依照劳动纪律和用人单位指定的劳动规章进行劳动，用人单位对员工个人微信的管理及要求俨然严重超出了员工的工作范围与职责，据此对员工予以罚款更是没有任何法律依据的，并且严重违反了我国《劳动法》的相关规定。若用人单位以此为借口开除员工的，属于违法解除劳动合同的行为，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。