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匿名用户
#吐槽职Q#女性职工维权
本人女，2019.10.31入职，合同期一年，试用期两个月，薪资80％发放。2019.12.30转正。元旦发现怀孕。预产期是2020.9.3,因为是双胎，34+，一个胎儿入盆，开始休产假，8.12剖腹产，生下两个宝宝。公司在2020.10.28提出不再续签劳动合同。我该怎么办
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#吐槽职Q#女性职工维权
春天的茼蒿 北京/对外经济贸易大学现在劳动法的角度，你有权劳动仲裁公司，站在公司的角度就是会认为这位员工不太在适合继续留在公司。