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#吐槽职Q#女性职工维权
本人女,2019.10.31入职,合同期一年,试用期两个月,薪资80%发放。2019.12.30转正。元旦发现怀孕。预产期是2020.9.3,因为是双胎,34+,一个胎儿入盆,开始休产假,8.12剖腹产,生下两个宝宝。公司在2020.10.28提出不再续签劳动合同。我该怎么办
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#吐槽职Q#女性职工维权
春天的茼蒿现在劳动法的角度,你有权劳动仲裁公司,站在公司的角度就是会认为这位员工不太在适合继续留在公司。