时代淘汰你的时候根本不会打招呼。 如果你是在传统行业，行业内的技术基本上停滞不前或者变化很慢，大部分人都堆积在一个位置上，别说快速迭代了，可以说连龟速前进都没有。 企业里现在招人，同样是月薪六千多，他们一般不会考虑一个三十几岁的普通员工，更别说四十多岁了。保险起见，还是只考虑毕业三年内的人，为什么呢？ 一是年轻人有精力，有冲劲，听话还好培养，没有负担可以全力奔事业，性价比高； 二是三四十岁的年龄，多数都混成了职场上的老油条，不好管了； 三是因为“35岁现象”：高薪低能-在应该有的年龄做不到应该有的层次，高龄低能-在应该有的位置做不出应该有的价值。 我们这个社会对于普通人的容错度实在是太低了，很多人一步错之后，就只能被迫继续步步错，越陷越深，如同深陷沼泽，想爬出，却深感无力，不知道破局之道在哪里，上网一搜，发现全是教你各种秘籍的培训班，“只要你学会了XX，就能年入百万，走向人生巅峰”。 这是一两个技能就能解决的问题吗？ 这是系统性的问题，就像某些专业面临的失业是结构性失业一样。 真正的破局之道是根据自身情况和切实环境下寻找一个最佳解，然后坚定信心，走下去。