1. 看字迹，字迹潦草有涂改，说明粗心大意，且可能有说谎的可能。 2. 完整性。如果有两处以上的空白，说明求职者服从性较差，难以管理，忠诚度也不高。 3. 跳槽的频率，2年以内还算合格，3~5年比较稳定，而2年以下频繁更换工作的，稳定性就会比较差了。 4. 过往工作过的企业，规模如果是非常小型的企业，或缺乏规范性的企业，那么求职者整体的素质水平还需要考量，尤其是应聘企业高管的，要斟酌三思。