你确定这个公司是你想要的吗？作为公司门面，负责招聘的人力竟然不懂业务，实在是不符合岗位基本要求。如果一个公司连招聘环节都不重视，这公司如何能组建一个能打胜仗的团队？不如换个地方看看。 如果薪酬，福利，发现空间等硬性条件与您的岗位匹配度很高，仅仅负责招聘的人您不是很满意，那么尽力回答即可，表现的相对谦和一些，然后等入职后，尽自己的能力跟老板提出您对招聘的看法，未必不会得到老板的重视，既有表现，又能为公司扫除障碍，也不存在影响你未来发展的隐患，何乐不为呢？？？？ 至于您说的，为啥不让我业务部门直接面试？？每个部门都有自己的工作任务，作为业务部门，难道很闲吗？？业务基层决定不了去留，业务主管自己也是很忙的吧？？？有时间，从初试就开始跟着筛选？？如果时间不允许你作为面试者能等多久？？？？又会不会觉得公司不重视你了呢？？？至于面试环节，每个岗位怎么计算工资？？？公司整体的薪酬水平是多少？？？当了业务还能有调岗机会吗？？？？晋升渠道有哪些？？？之前的员工晋升时间是多久？？？五险一金什么标准？？？逢年过节怎么发放福利？？？应该具备什么样的能力，背调怎么做？？？直接问业务领导方便吗？？？准确吗？？？记不住怎么办？？？你会不会觉得这公司不专业？？？把业务主管问急了，会不会再用你了？？？？所以，不要拿个体情况衡量所有问题，如果招聘都用业务人员，还要人力的岗位干嘛？？？也不是所有的人力都不懂业务。