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这里起风了
#人事#公司员工入职时是和老板谈的，然后口头协议他来试试看，行就干，不行就自己走人，也未办理正常手续！
经过三四个月工作以后，公司要求和他签订劳动合同，并补缴上社保和公积金，他拒签，还要求公司给他赔偿，这种情况怎么办？
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#求职日记#入职时和老板谈的社保，住房补贴，试用期后全部有，现在3个月过了4个月了。对你不转正，不劝退。怎么办？
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#人事#公司员工入职时是和老板谈的，然后口头协议他来试试看，行就干，不行就自己走人，也未办理正常手续！
你踩到朕的龙袍了单位的过失：1、从法理上讲：违法，想置法律于何地？2、从情理上讲，老板喜欢占便宜；3、从道理上讲，说不通。处理建议：1、赔偿在职期间双倍工资；2、支付一个月代通知金；3、赔偿员工在职期间社保和公积金单位部分。另外，我只想告诉职场上昧心各位人力资源从业者，大家都是职场上的人，你帮老板坑害多少员工，你自己就要遭多少报应。