错过校招也不怕，社招岗位也很好！ 但你要知道，如何判断现在玲琅满目的社招app！ 从功能上来讲：招聘网站主要为分综合型、高端型、垂直型、创新型 第一是综合型：是指综合类招聘网站，上面什么职位都有，什么行业、层次、规模大小的单位都有，典型的例子是：智联招聘、猎聘、前程无忧、中华英才，这些网站有一个最大的特点就是拥有庞大的数据库，数据库大代表了企业看到数据库大会认为上面求职人数多，所以企业会入驻；求职者看到数据库大会觉得上面企业机会多，所以会注册，而现实情况也是这样的；但真不适合年薪三万以下的人，（实习、应届生除外） 第二个是高端型：大家可能都知道智联，但不知道智联卓聘， 大家可能都知道猎聘，但不知道猎上网，这两个其实都是中高端人才招聘网站，很多HR和猎头都在上面找中高端人才，而界定中高端人才的标准很简单粗暴，按工作年限和实际收入， 如果你年薪十万块以上，还不知道这两个网站的话，白瞎你这十万块了； 第三个是垂直型： 比如赶集、58、拉勾、 赶集58是针对低端人才的，拉勾更多是针对互联网技术人员，他们详细覆盖到了每一个垂直领域，大家要看他的网站定义人群属性，匹配你的才是最好的； 第四个是创新型： 比如boss直聘、上啥班，这类的网站很聪明，聪明之处是在于他们发现其他网站的痛点，就是候选人和企业不能实时交流、不能全景展示企业现状，于是boss直聘能够让老板和候选人时时在线沟通， 但这也能说明一个很重要的问题：老板时时和你沟通的企业可能不大，否则老板一定没这么多时间，在就是和你沟通的一定不是老板，只能帮你分析到这里了，后面的自己琢磨吧。