已婚已育是否受歧视，这个问题本身是个假设性问题，很难给出确切的回答。企业之间差别很大，每个人的差别也很大。已婚已育的妈妈，就不能上班找工作了吗？显然不是的，因为职场中是有很多已婚已育的妈妈，工作的非常出色，并且受到单位的重视。 问这个问题背后的原因是什么？有了这样假设性的问题，是不是就会阻碍了自己找工作的行动？如果很想上班的话，努力尝试就好，不要给自己设置过多的限制。 找工作关键看的是能力是否与职位要求相匹配和求职者的意愿度等。好好准备简历，面试，其它无需过多考虑，做就好了，不去尝试怎知不行？更何况，被动的等待或自我设限是没有任何益处的。希望我的回答帮你积极正面的看待问题。加油！ 关于我 15年+HR经验的职业规划师，测评解读师 专注求职，职场定位，适应，发展，转型