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合法经营，是企业强大的基础。员工既然这么说，就应该有相关证据，建议按照合法途径谈；实在不行可以仲裁。现在，有人利用企业人力资源部水平不高的缺陷，专门进行劳动合同碰瓷。
21-01-24
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问题来自于
这里起风了
#人事#公司员工入职时是和老板谈的，然后口头协议他来试试看，行就干，不行就自己走人，也未办理正常手续！
经过三四个月工作以后，公司要求和他签订劳动合同，并补缴上社保和公积金，他拒签，还要求公司给他赔偿，这种情况怎么办？
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#人事#公司员工入职时是和老板谈的，然后口头协议他来试试看，行就干，不行就自己走人，也未办理正常手续！
励志好小伙现在劳动部门都不管这事，除非你认真对待，否则劳动部门都不管，😄