5000很高吗？ 看来我有必要仔细回答这个问题。 多数的hr存在着偏见，以为大学生开口要5000就是好高骛远。 你要合理的看待这问题，不应该存在偏见。可以反问他。那你说出一个你值5000的理由。 职业规划，这个东西本身就是不靠谱的，例如3年5年的规划。你上来问这个东西，我觉得就本身的职业素养来说，就不是很高。 你都出来社会工作这么久，难道没有认清：计划赶不上变化？如果是。那么你一定是在一个舒适圈内工作。 曾经在互联网类公司工作，我能很明确的感受到业务，甚至包括盈利模式都是3个月一个大变化。如果，不磨炼自己跟上节奏。那么就会被淘汰！ 所以说，其实大多公司需要的人才，讲真就是踏实+勤快。就更不用说招个大学生了。 再从策略上来说。他既然敢说5000那么其实他已经存在着一整套逻辑。当然，傻X 除外。那么既然逻辑清晰，在没有看到实操的情况下。不应当马上否定。微笑的聊下去。 最后，天下熙熙皆为利来，天下攘攘，皆为利往。一个公司是否能活的长远还是未知，那又何苦要求求职者要长远考虑。 有些时候，是否应该审视一下自己，有没有戴有色眼镜看人？也不怕你埋怨，就是觉得你不够职业化。 欢迎来抬杠～