看到很多回答从题主的简历等客观问题下手，我来给题主提供一个新思路：找工作最近忌讳的就是打不开渠道！ 打不开渠道就是只会投了之后就等，而是没有去判断真伪或主动去追。 坦白的说，有一些岗位是挂着不招人的，也许是广告，也许找到了人职位却忘记了下线，也许是确实招人但HR反应慢，不管是哪种可能，求职者要做的是要将这些可能全部取消。 怎么做？ 告诉你几个方法： 1⃣️如果你确实发现了意向的公司与职位，你可以除了第一看到的招聘信息外，你可以从其他招聘网站上看看这个职位有没有，如果2个或2个以上的招聘网站都有这个岗位，说明实招的可能性大 2⃣️当确定这个岗位真实在招后，你可以直接给公司打电话问，不用有什么不好意思，这是自荐和了解公司的大好机会。 3⃣️从以上作为如果判断出不是实招，那劝你果断放弃别浪费时间；如果确认是真实在招，那就要想办法增加你简历的曝光度，你可以在所有招聘渠道上都查下这个岗位，每个渠道都投上简历，再往招聘邮箱里发一份，这样会大大增加你简历的曝光度。