在我看来，领导从来不是‘敌人’，最不济也只是不喜欢的‘战友’，所以遇到被推卸责任，我会这样分析 🔺①为什么总推着给我？ 是主观的觉得领导为难我，还是其他同事也时常遭遇同样的情况，而自己却将问题扩大化 如果是客观事实，是自己不懂得沟通拒绝，还是让领导有误会，所以有了以上行为 🔺②哪些责任推给我 是不管三七二十一都让我背锅，还是某一类工作？是真的由于自己没做好，还是领导主观认为这类责任就是该我承担 可以怎么做呢 🔺①主动沟通的一方，才是有优势的一方 领导也是我们事业的合伙人，如果真的有误解或者情绪，结合具体的事情和他沟通，比如问问自己是哪里还需改进？以免以后再次出现。让领导觉得你重视他，而不是敌对他。 🔺②接下责任，带着改进方案去交流 不要只会抱怨，退一步，这也是学习的机会，既然让你背锅，肯定有领导的‘理由’，我们可以把这些看成自己的一个课题，带着问题去研究一番，再给领导一份‘反思’。 这样不仅润滑了彼此的关系，也让领导知道，你并不止会生闷气。